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公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身
身為「三明治族」，許多中高齡上班族即使一度退休，最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。（攝影／黃威彬）
根據主計總處調查，全台受僱員工平均年齡首度突破40歲，若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素，在可預見的未來，勞力短缺恐怕將是國安問題，於是，不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上，有人力銀行業者發現，這些人的現況並不理想，甚至高達85.3％都坦言自己正被職場焦慮感纏身。
根據yes123求職網最新會員調查，在45歲以上的熟齡族群裡，有一群曾經退休，卻又重返職場的族群，占比高達20.3％，其中，將近六成的薪資水準都不如以往；根據另一份勞動部統計，一旦勞工失業又重新投入職場，月薪平均會減少1608元，若是45歲以上的失業者再就業，減薪幅度更高達5000元。
至於重回職場的原因，調查指出，依序有：「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」，以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力，最後還是被迫重回職場，「……，畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期了，想領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」
八成企業對求職者有年齡顧慮，專家：不能只比生產力
台灣企業對於中高齡就業者是否友善？調查中，高達80.4％的熟齡族群都認為，企業在聘僱人才時，確實有年齡上的顧慮，這也是求職時的最大困難點，接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。
「解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為，政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏，舉例來說，只要企業聘用一定比例的中高齡勞工，政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施，甚至，企業提供資深員工更多在職進修機會，也同樣給予相關受訓津貼，「否則，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題……」
針對企業端，他也提醒：「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』，將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是，所以，對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，同時也關注他們的健康、體能狀況，不能只比較員工的『生產力』高低。」
「另一方面是，要不吝於升遷激勵，像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜，讓中高齡勞工繼續提出經營建言，分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務，可以建立起『資深領班制』或『師徒制』，也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。
「生活無虞」退休金要2434萬，熟齡勞工平均只有528萬
理論上，資深勞工的經驗是寶貴的，但該調查卻發現，超過六成的「在職熟齡族群」都指出，自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況，因此高達85.3％透露，目前正被「職場焦慮感」纏身，79.1％悲觀看待前景，認為「無法在當前公司待到退休」。
被問起要「生活無虞」地退休，究竟該準備多少退休金？該調查所得到的數字是2434萬元，但實際上，這群熟齡勞工平均只存到528萬元，也就是說，缺口比率竟高達78.3％。
整體而言，楊宗斌認為，雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易，但如果能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，再加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。
「除了仰賴官方的年金保障，上班族更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，只有採取『多管齊下』方式，才有可能確保自己的退休生活無虞，……」他提醒。
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以身作則 五義子女感念
「我們一輩子受庇佑，得不到的遺憾，總能獲得更好的作彌補。」劉永光和劉毛淑卿沒有親生子女，但認下的五位乾女兒與乾兒子個個優秀。五位乾兒女憶起劉永光生前點滴，無不感激其對自己的畢生影響，以身作則教年輕一輩服務與回饋社區。
17歲時，作為劉毛淑卿所辦暑期班義工的劉何嘉琪，是劉毛淑卿與劉永光的第一個乾女兒。在她的記憶中，乾爹劉永光幾乎能解釋所有身邊事物，「我們都叫他百科全書」。而且劉永光不僅是她的人生導師，對孫輩也扮演重要角色。其子Derek立志學醫，劉永光引領他實現夢想，甚至把自己所用的聽診器送給Derek。
另一個乾女兒劉林劍虹眼中，劉永光一直是重要的「父親」，「他從智識上哺育我，打開我的眼界，教我如何在美國立足成為一名負責任的成年人。」她把當年能獲耶魯大學錄取歸功於劉永光，「我當時才來美國五年，SAT考得很差」；但在曾為工程師的劉永光悉心指導下，她作為高中畢業設計的建築設計項目大放異彩，獲得高分，讓她以第五名成績從布碌崙科技高中畢業，「我帶著畢業設計獲得的獎章參加耶魯面試，對我的錄取起了決定性作用。」
劉林劍虹也指出，劉永光對她最深遠的影響，是不計個人得失、回饋社區的服務精神。她高中時在劉永光診所當接待員，「病人來時，他永遠先看病，從不先問保險、付款；有的窮苦華裔老人家看完病沒錢付，他也從不去問人要。」醫術精湛的劉永光本能在更高收入的社區開診，但他仍舊選擇把個人診所開在華埠。她說，「他在唐人街長大，知道很多華人找『老外』醫生看病的不便」；並非台山人且已是第四代移民的他，為了和當年以台山移民為主的華埠社區患者交流，更自學了一口流利台山話。
州高等法院第一上訴法庭法官翁家駒是劉永光夫婦的乾兒子。他說，劉永光和劉毛淑卿在他2000年有意參選法官後，給予很大幫助，當時他原有意讓大兒子認二老作乾祖父母。但就在2004年勝選法官後一個月，一場車禍奪取大兒子年幼生命。隨後二老提出認他作乾兒子，希望藉此撫平他喪子之痛，讓他十分感動。
翁家駒說，外人看來劉永光話不多，永遠默默陪在劉毛淑卿左右，但他其實都在細心觀察，且一言九鼎：「他一直教育我要做好人、幫助他人，遇事不要太過興奮、也不要過於焦慮，永遠忠於自己、照鏡子時才不會覺得有愧。」翁家駒表示，乾爹的格言「真相只有一個」，對其法官生涯影響重大：「在法庭上遇到棘手、複雜案件時，我都向控辯雙方強調『真相只有一個』。」
前紐約州律師公會(New York State Bar Association)主席劉藹明既是劉永光的侄子、也是其乾兒子，他表示劉永光的種種事蹟和善良品行是所有公共服務領域人員學習的榜樣。
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